【案例】

　　A公司的B部门因工作性质和生产特点，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制。(综合计算工时工作制是一种针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。)劳动者只要在综合计算周期内不超法定标准总工作时间，即使某一具体工作日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)的，也不算延长劳动时间。

　　冯某是A公司实行综合工时的劳动者。2018年3月6日下午，因冯某违反了生产操作规程，公司安排冯某下班后留下来开分析取样会。冯某认为会议应安排在工作时间内，且应当事先通知，因此没有参加。事后，公司多次派人与冯某谈话，欲了解其不参加会议的原因，但是冯某均不配合。2018年3月19日，公司对冯某下达了书面警告，并要求其提交书面反省，但是冯某拒绝提交。2018年4月10日，公司告知冯某如果不提交有可能被解雇，冯某仍是对抗态度。公司分别于2018年4月11日、2018年5月3日又因该事由以冯某“无正当理由拒不服从公司或上司指示命令”为由对其进行书面警告，后基于累计的三次警告处分而解雇冯某。

　　【风险分析】

　　一般情况下，用人单位是不可以强制安排员工加班的，但是本案中，一、二审法院都支持了公司的做法，理由如下：1、就具体某次用人单位在下班后召开工作会议而言，并未严重损害劳动者休息权。若冯某主张存在加班可以请求相应的加班费，而不是直接拒不服从公司的工作安排;2、冯某的岗位是经批准的综合计算工时岗位;3、公司多次诚意谈话，但冯某始终消极对抗，不尊重公司的管理。

　　尽管公司在本案中胜诉，但是公司对冯某不提交书面反省这一行为进行了多次书面警告，涉嫌同一事由多次处罚，其实是存在违法解除的风险的。

　　【风险级别】★★

　　【律师建议】

　　为了方便对员工进行管理，建议用人单位可从以下方面入手进行改善。

　　(1)劳动合同或规章制度里明确规定：在公司需要的时候，可以安排员工进行加班，公司按法律规定支付加班费用，员工无正当或特殊理由，应当服从公司的安排。

　　(2)从企业管理方面入手，将员工加班的待遇和福利提高上来。

　　(3)综合工时制员工要做好每月的排班表，尽量按排班表安排工作或举行会议。

　　(4)避免同一事由进行多次处罚，也要避免针对个别员工进行特殊安排。

　　因篇幅所限及内容之概括性，本文并非个案法律意见，不适用于个案情况，不得为个案问题所引用。