(引起失业保险争议的原因)

　　从上图可以看出，引起失业保险争议的主要原因在于用人单位未买社保，或者未足额购买社保(包括缴费基数不足以及缴费月数不足)。但是实践中，就算用人单位给劳动者购买了社保也会有其他问题，例如有些自己申请离职的员工会主动要求用人单位帮忙协助申领失业保险，用人单位一旦出具与实际不相符的离职证明，就会存在相当大的隐患。

　　失业保险相关诉请分布情况

　　另一方面，失业保险相关争议的诉求主要集中在失业保险待遇损失以及因未买社保引起劳动者单方解除劳动合同时的经济补偿金两方面。因用人单位“协助”劳动者申领失业保险引起的劳动争议案件在实践中并不多，主要是因为劳动者一旦达到了领取失业保险金的目的，很少会再找用人单位麻烦，但是一旦出现了不诚信的劳动者，用人单位败诉的风险则比较大。

　　【案例】

　　丁某因在车间辱骂、殴打部门经理而被公司谈话，丁某提出希望公司考虑到快过年了，请求公司同意其辞职并给予协助办理失业保险。出于人性化的考虑，为了不影响丁某辞职以后的生活以及将来的就业问题，在丁某的一再恳求下，公司为其开具了有利于其领取失业救济金的《解除终止劳动合同证明》，同时让丁某填写了《离职申请表》。结果办完离职手续后的第三天，丁某就提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

　　【风险分析】

　　在实践中，对于一些“问题”员工，当其主动提出要辞职时，公司往往求之不得，因此对于员工要求协助办理失业保险的附加请求也会尽量满足。但是殊不知，这将会为公司埋下隐患，除了有骗保风险外，有些员工会反咬一口要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。如果公司不能证明员工的离职理由，则裁判机关会要求公司支付经济补偿金。

　　【风险级别】★★★★

　　【律师建议】

　　首先，不建议公司为员工虚开证明，骗取失业保险金。如果确实有问题员工很难处理，应当及时咨询律师等专业人士。

　　其次，公司若决定为员工开具证明，应要求员工写下保证书，明确离职的原因是自己辞职，并承诺日后不会找公司麻烦。

　　除了失业保险外，有时用人单位还会继续为已经协商离职的孕妇购买社保，以期将来可以报销生育津贴，这同样也是一种骗保行为，建议公司不要碰运气，万一被查到，可能会面临更严重的后果。