(法院对调岗是否可以调薪的支持率)

　　调岗属于用人单位经营自主权范畴，但调岗应当合理合法，而当调岗伴随着调薪时，往往更容易引发纠纷。根据统计在调岗的案例中，用人单位调薪得到支持的判决比例仅为43%。而且，这些胜诉案例中，一方面是劳动者配合去新岗位上岗工作，被视为认可调岗调薪，另一方面则是用人单位具有完善的规章制度流程，根据劳动者的工作表现和能力适当调整工作岗位和福利待遇。

　　【案例】

　　林某是某公司的员工，劳动合同约定林某的薪资项目构成由公司依据薪资制度、职务(位)或实际情况进行调整。2016年11月8日，公司将林某进行了调岗，相应职级下降了1级，但林某未提异议。调岗后，林某的实际工作内容和工作地点均未发生变化。2017年5月开始，公司通知林某基本工资维持不变，绩效奖金、各项补贴等按照现岗位的规定发放。2017年7月10日，林某以公司无故降低绩效奖金基数、未足额支付劳动报酬为由单方解除了劳动合同。

　　【风险分析】

　　根据粤高法发【2012】284号文的规定，合法调岗并未要求薪酬一定要保持一致，所以理论上调岗是可以伴随调薪的。但是本案中，双方签订的劳动合同并未约定工资具体构成，无法证明公司的绩效奖金基数与工作岗位挂钩。同时，公司未在调岗时告知林某其奖金基数的具体变化情况，因此，公司虽然仅有一个月少发了绩效工资，但是劳动者仍有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

　　【风险级别】★★★★

　　【律师建议】

　　虽然在调岗方面，法院比较尊重企业的经营自主权，但是一旦伴随着降薪，则企业会面临着更大的举证责任。为此，可从以下方面进行完善：

　　(1)在劳动合同或规章制度中明确工资标准及与岗位的对应情况。

　　(2)调岗时尽可能是平级调动。

　　(3)企业可以在考核方式和标准上进行完善，不同岗位和职级的人对应的KPI应当有所区别。

　　(4)用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度，内容包括：岗位名称及岗位职责、劳动报酬与岗位的挂钩管理、调岗调薪的条件及程序等。

　　(5)调岗时要书面告知员工薪酬的变动情况，并尽可能让员工签名确认。若无法做到让员工签名确认的，用人单位则需要保存能够证明已告知、与员工协商的录音文件。

　　(6)工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容，用人单位若没有和劳动者协商一致是不能单方变更的。劳动者若遇用人单位单方变更，应当尽快和单位协商恢复岗位和薪酬，协商不成应在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁维护权益。

　　因篇幅所限及内容之概括性，本文并非个案法律意见，不适用于个案情况，不得为个案问题所引用。

　　【出品】南方网、广东诺臣律师事务所张扬律师团队