(调岗争议的胜诉率)

　　企业作为市场经济主体，根据生产经营的需要对劳动者的岗位进行调整，属于用人单位经营及用工自主权的范畴，但若处理不当，极易引发纠纷。根据法院二审裁判数据显示，此类纠纷劳动者胜诉比例约为72%，用人单位胜诉比例约为28%。

　　用人单位败诉的主要原因在于调岗不合理，其中，约定工作地点为全国的，过于宽泛，也极易被认定为不合理。而劳动者之所以败诉则主要是因为面对单位的单方调岗，劳动者选择以旷工、怠工的方式进行反抗，从而因严重违纪被解雇。

　　【案例】

　　2016年6月16日崔某入职A公司，劳动合同约定工作内容为市场营销、工作地点全国。2017年10月31日A公司发出《调岗通知书》，显示因崔某业绩不达标而调岗到A公司下属子公司a公司担任售前客服。崔某经协商未果后，以公司违法调岗、未提供劳动条件等为由，向A公司发出《关于解除劳动合同关系的通知》。

　　【风险分析】

　　《劳动合同》中约定工作地点为全国是否有效，在不同法院之间看法不同。本案中，广州市中级人民法院认为，公司调岗应在原单位内部进行调整，A公司虽然将崔某安排至子公司，但是仍然超过了合理调岗的范围，因此构成非法调岗，而不论调岗的原因。

　　另外，跨公司调动，一般会给劳动者的交通和生活带来不便，所以劳动者不接受也是合乎常理。公司也很难证明自己调岗的合理性，在裁判机关面前会显“理亏”。

　　【风险级别】★★

　　【律师建议】

　　(1)对于集团性企业，即使调岗，也最好要在本公司范围内进行，否则可能需要支付经济补偿金。

　　(2)《劳动合同》中对有可能调整的地点进行具体列举，不要以“全国“或”XX省”泛泛约定，届时得到裁判机关认可的可能性较高。

　　(3)如果跨区调动，应该为劳动者提供交通或居住上的便利条件。

　　因篇幅所限及内容之概括性，本文并非个案法律意见，不适用于个案情况，不得为个案问题所引用。