(劳动合同中对“工作地点”的约定方式)

　　用人单位与劳动者签订的劳动合同中，需要对工作地点作出约定。通过数据统计可以我们发现，大多数用人单位会将工作地点规定在市级范围，少部分用人单位由于业务性质的原因，将工作地点规定为“全国”或者不确定的几个省份，以便未来有可能发生工作地点的变动。但是实务中，劳动者的的工作地点发生了变动，劳资双方就比较容易引发纠纷争议。

　　【案例】

　　曾某于2016年3月7日入职A公司，工作地点一直在武汉，双方劳动合同第六条为“曾某的工作地点为深圳、南京、北京及A公司所属子公司、分公司所在地”。2017年6月23日，公司向曾某发出《工作安排通知》，将其工作地点变更至深圳市。经公司三次书面通知后，曾某仍拒绝到岗，公司遂以曾某违纪为由将其开除。

　　【风险分析】

　　工作地点是劳动合同的必备条款之一。实践中不少企业认为工作地点约定得越宽泛对企业越有利，但是按《劳动合同法》规定，双方约定的工作地点过于宽泛，将导致用人单位可以随意调整劳动者工作地点，剥夺了在用人单位调整工作地点时劳动者自主考虑是否同意，即与用人单位协商的权利。此情形下，应当按照实际履行原则确定劳动者的实际工作地点，从而判断用人单位对工作地点的调整是否合法。本案中，曾某的实际工作地点在武汉，如果将其调至深圳，将严重影响曾某及其家庭成员的生活，属于对工作地点的重大调整，因此，需要双方协商一致方能调整。A公司将曾某解除的行为构成违法解除，需要向曾某支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　【风险级别】★★★

　　【律师建议】

　　近年来，司法机关在裁判案件时越来越尊重企业的经营自主权，因此不少企业普遍在劳动合同中约定“用人单位根据经营需要等可以随时调整工作地点和工作岗位，劳动者应当无条件服从”，此举虽然方便用人单位日后进行工作调整，但是容易引发争议，并且有被认定为无效的可能。对此，律师建议如下：

　　(1)工作地点的约定不能过于宽泛，比如：全国、某区域、某省等;但也不需要太过精确，比如某市某区某楼某号。一般明确到市比较好，这样既明确又不会太过被动。

　　(2)关于调整工作地点的授权条款，可以约定地留有余地，例如可以约定为“企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从”;

　　(3)对于销售、售后服务等有可能在全国各地工作的岗位，建议在劳动合同中明确约定几个具体的工作地点，让员工提前有个心理准备;

　　(4)如果需要调整工作地点，用人单位应当提供合理的补偿措施，例如增加交通补贴或安排食宿、交通等，以防给员工生活带来重大影响。

　　因篇幅所限及内容之概括性，本文并非个案法律意见，不适用于个案情况，不得为个案问题所引用。　　

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