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某知名中式快餐连锁店，因部门撤消将于7月1日解除28名员工的劳动合同。但在解聘前，公司安排员工补休15天的年假。而员工却认为公司应该按3倍工资进行补偿，而不是在解聘前来填补。昨日（31日）下午，28位员工因不满公司的做法，在公司大门口静坐。

继年初的社保风波后，某知名中式快餐连锁店又遭遇解聘风波。近日，该公司将位于东莞长安的后勤中心配送部运输组撤消，并宣布将该部门28名员工解聘。但令员工们不解的是，公司没有马上解聘，而是要等到7月1日。在解聘前他们被安排调休年假以及休带薪假。员工对公司这一安排表示不满，集聚在公司大门口抗议。

员工：这是在赖“三倍工资”

昨日下午，双方再次进行协商未果。该公司于下午4时许贴出了一份《休假通知》和一份《解除劳动合同通知》。两份通知列出了28名员工个人的具体休假时间，并称公司会根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定给予补偿。

“ 解聘我们可以，但是要补偿我们去年和今年的年假加班费。”运输组员工李先生表示。员工们认为，既然已经确定要解聘了，应该马上给他们办理解聘手续，而不是把年假调休完了以后再解除劳动合同。他们认为，公司是在逃避3倍年假工资。《劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

协商不成后，28名员工或蹲或坐，集聚在公司大门口，表示抗议。随后，民警来到现场维持秩序。

公司：按规定来　不违法

昨日晚上，该公司回复本报称，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，才需要对职工应休未休的年假天数按照职工日工资的 300%支付年假工资。公司目前按照规定，已安排员工在6月份休年假，6月份工资也正常支付，因此公司在此情况下不需要支付三倍年假工资，公司的做法是合理、合法的。

此外，该公司也称，除了年假，公司也给予了被解聘员工的经济补偿，按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

律师说法

合法但要给正常工资

广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任、广东胜伦律师事务所主任肖胜方认为，该公司可以在正式解聘前安排员工休年假。根据劳动法规定，公司需在解聘前一个月通知员工，公司方面的做法是合法的。但员工在休假期间公司需要给员工支付正常的工资。

“解聘我们可以，但是要补偿我们去年和今年的年假加班费。”

———某知名中式快餐连锁店运输组员工李先生

（实习编辑：区梦健）