“说广东省劳动部门认定华为万人辞职无效，完全是某些媒体的主观臆断。”昨日，广东省劳动保障厅有关负责人否认《中国青年报》“华为万人辞职事件被认定无效”一说。

近日，省高院、省劳动争议仲裁委员会联合发文《关于使用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（下称《意见》）。根据《意见》规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条，为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

昨日，《中国青年报》发文《华为万人辞职事件被认定无效》。文中称：“如今，劳动部门有关负责人向记者透露，虽然《指导意见》不是专门针对该事件，但恰恰是对类似华为的做法进行了限制和无效的认定。”记者联系了深圳市劳动保障部门，有关负责人解释，华为辞职事件和《意见》里的规定并不冲突。在华为辞职事件中，并不存在迫使劳动者辞职情况。

华为：员工欢迎切换

在华为工作年满8年，可选择先离职再入职，获得离职补偿。华为内部员工称这一程序为切换。小米在华为供应链工作。1月前，她已完成了切换，获得2万元补偿。小米告诉记者，切换正按部就班地进行，在华为内部已例行化。华为人力资源部会定期通知工龄即将满8年的员工，办理切换手续。切换程序流程化，并不繁复。

今年12月，阿伟在华为工作满8年。不久，他将入账10多万元。同事们都很羡慕阿伟能获得一笔不菲的离职补偿。他反映：在华为，员工们都很欢迎切换。“口袋里突然多了几万元到10几万元不等，谁不愿意？”

昨日，华为新闻发言人于杰告诉记者：切换的行为应解释为：公司通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立实施，确保每一名员工的合法权益。

省劳动厅：《意见》没有追溯力

“说广东省劳动部门认定华为万人辞职无效，完全是某些媒体的主观臆断。”广东省劳动保障厅有关负责人昨天向记者表示，《意见》出台在“华为事件”之后，没有追溯力，不可能再对其作出认定。“另外，华为之前做法纯粹是企业行为，没有违反《劳动法》，也没有工人到劳动部门投诉，劳动部门去认定些什么呢。”

劳动部门至今没有收到华为员工投诉，也不会干涉其企业行为。（记者 黎媛 陈捷)

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(编辑:往生拾梦)