凡用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，对在有毒作业场所使用童工的，劳动部门将会同卫生部门处以最高上限30万元标准的从重处罚。昨日，记者获悉，东莞市劳动局本月在全市范围内开展规范用人单位劳动用工管理的清理整顿工作，加大对使用童工行为的打击力度。

逾期不整改每月罚1万

本月开始，劳动部门将在全市范围内开展规范用人单位劳动用工管理的清理整顿工作。据了解，对于用人单位使用童工，将按《禁止使用童工规定》从严从重处罚，根据《规定》，凡用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对在有毒作业场所使用童工的，劳动部门将会同卫生部门，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》最高上限的30万元标准从重处罚。

用学生工也要查处

东莞市劳动部门相关负责人表示，东莞市劳动局已要求下属各劳动分局，加强日常巡查、指导，向辖区内的用人单位推广使用规范的入职登记资料，指导建立完善的劳动用工档案制度，禁止非法实行劳务外包。加强劳动合同鉴定，认真审查企业的录用人员资料，把好企业用工监督管理关。用人单位招用未成年工的，要到劳动部门备案。

该负责人还表示，各级劳动部门还将加强普法宣传教育，依法抓好对学生工的用工管理，坚决禁止以劳务外包等方式使用学生工，坚决查处非法使用未满16周岁的学生工、童工等违法行为，坚决查处东莞市、广东省内外学校、职介或其他单位、个人，借学生实习、勤工俭学为名，实际上组织介绍在校生从事工作的行为，督促用人单位做好疏导、劝退工作。